L’écart entre l’indemnisation des PDG et la rémunération des travailleurs médians à Starbucks a atteint 6 666 à 1 l’an dernier.
En d’autres termes, pour gagner autant d’argent que leur PDG fait en 2024, les baristas typiques auraient dû commencer à brasser les Macchiatos au moment où les humains ont inventé la roue.
Starbucks est le pire délinquant, mais les lacunes à couper le souffle sont la norme parmi les principales sociétés à bas salaires américaines. Les PDG des 100 sociétés S&P 500 avec les salaires médians les plus bas – un groupe que j’appelle le «100 à bas salaire» – ont apprécié le salaire en flèche au cours des six dernières années.
En tant que groupe, ces PDG gagnent maintenant 632 fois plus que leurs employés médians, j’ai trouvé dans un nouveau rapport pour l’Institut d’études politiques. Leur salaire a augmenté de près de 35% depuis 2019 en termes absolus, tandis que leur salaire médian des travailleurs n’a même pas suivi le taux d’inflation américain.
Les PDG s’habituent en effet pendant que leurs travailleurs tombent de plus en plus loin.
Ce n’est pas faute d’argent. Entre 2019 et 2024, ces entreprises ont dépensé 644 milliards de dollars combinés pour les rachats d’actions. Cette manœuvre financière autrefois illégale gonfle artificiellement la valeur des actions d’une entreprise – et avec elle, le PDG de la rémunération. Même les cadres les plus incompétents peuvent ratir dans de grandes fortunes à travers cette arnaque.
Chaque dollar dépensé pour les rachats représente un dollar pas dépensé pour les travailleurs.
Les compromis peuvent être carrément stupéfiants. Chez Lowe’s, par exemple, chacun de leurs 273 000 employés aurait pu obtenir une prime annuelle de 28 456 $ au cours des six dernières années avec l’argent que le détaillant a soufflé sur des rachats d’actions. L’année dernière, le salaire médian des travailleurs de Lowe n’était que de 30 606 $.
Si McDonald’s avait dépensé ses dépenses de rachat sur des bonus de travailleurs au cours de cette période, ils auraient pu donner à tous leurs employés 18 338 $ par an – plus que le salaire médian de l’entreprise.
Le siphonage des ressources des travailleurs pour rendre les PDG encore plus riches est particulièrement scandaleux lorsque tant d’Américains ont du mal à des coûts élevés pour l’épicerie, le logement et d’autres éléments essentiels.
C’est mauvais pour les affaires également – la plupart de ces entreprises dépensent plus en rachats que sur des investissements vitaux comme la formation des employés ou la technologie de mise à niveau, l’équipement et les propriétés. Et des recherches approfondies montrent que les disparités de salaire extrêmes sapent le moral des employés et augmentent les taux de roulement.
Comme le scrutin après le scrutin après le scrutin, les Américains à travers le spectre politique en ont marre des PDG surpayés et souhaitent l’action du gouvernement. Dans une enquête récente plutôt amusante, 80% des travailleurs ont déclaré qu’ils considéraient les PDG des entreprises comme trop payés, et près de 70% ont déclaré qu’ils ne pensaient pas que le PDG de leur propre entreprise pourrait faire le travail qu’ils font pendant une semaine.
Comment les décideurs politiques pourraient-ils inciter les pratiques de rémunération plus équitables?
Ils pourraient augmenter les impôts sur les sociétés avec d’énormes lacunes de rémunération des PDG. Les sondages suggèrent que cela serait extrêmement populaire. Dans une enquête auprès des électeurs probables, 89% des démocrates, 77% des indépendants et 71% des républicains ont déclaré qu’ils aimeraient voir des hausses d’impôts sur les entreprises qui paient leurs PDG plus de 50 fois ce qu’ils paient à leurs employés médians.
Le Congrès pourrait également augmenter la taxe d’accise à 1% sur les rachats d’actions qui est entrée en vigueur en 2023. Si cette taxe avait été fixée à 4%, le 100 salaire aurait dû environ 6,3 milliards de dollars d’impôts fédéraux supplémentaires sur leurs rachats d’actions au cours des deux dernières années. Ces revenus auraient été suffisants pour couvrir le coût de 327 218 unités de logement public pendant deux ans.
Les décideurs politiques ont de nombreux outils pour résoudre le problème de la rémunération du PDG Runaway. Maintenant, ils ont juste besoin d’écouter leurs électeurs et de faire le travail.
