Unite ici a fait campagne non seulement pour une randonnée salariale à Los Angeles, mais aussi un mandat que les employeurs paient l’équivalent de 8 $ de l’heure d’assurance maladie pour les travailleurs et leurs familles. Alors que de nombreux travailleurs reçoivent déjà de bons avantages pour la santé grâce aux contrats d’union d’unité existants, cette nouvelle loi comble les lacunes, garantissant essentiellement que l’assurance maladie des travailleurs est presque totalement couverte par les employeurs.
Elisa Valence, une travailleuse de la compagnie de restauration de la compagnie aérienne Flying Food Food Group, a déclaré que le nouveau salaire entraînera des changements tangibles dans sa vie et sa famille. Valence est née et a grandi au Mexique, mais a migré aux États-Unis parce qu’elle ne pouvait pas soutenir ses enfants à Michoacan. Ces enfants vivent toujours avec leurs grands-parents au Mexique, et elle a économisé de l’argent pour réunir sa famille.
Actuellement, Valencia gagne 20,73 $ de l’heure à un emploi qui implique d’emballer les repas pour une utilisation sur les vols internationaux long-courriers. C’est un travail difficile: un jour donné, son équipage de 13 travailleurs préparera des milliers de plateaux de nourriture pour les détenteurs de billets sur une douzaine de vols. Valencia, qui n’a jamais été elle-même dans un avion, se tient toute la journée dans l’entrepôt réfrigéré de Flying Food, faisant le travail répétitif de remplir les plateaux de nourriture préparée par d’autres équipages, de sceller chaque plateau, puis de se pencher pour mettre les plateaux remplis dans les chariots de nourriture. Étant donné que les aliments volants sont pénalisés avec des frais s’ils livrent la nourriture aux compagnies aériennes tardivement, les travailleurs sont sous pression continue pour accélérer leur travail.
Valencia fixe environ 2 400 $ par mois – dont une grande partie va directement au loyer de 1 800 $ par mois qu’elle et son mari paient sur un petit appartement d’une chambre. Il ne suffit pas de la laisser accumuler un œuf de nid. Maintenant, avec les nouveaux salaires, elle espère qu’elle pourra économiser plus rapidement et retrouver ses enfants le plus tôt possible. Cela, dit-elle, « aide-nous à trouver une meilleure situation de vie, un plus grand appartement, afin que je puisse amener mes enfants du Mexique. C’est une énorme victoire et une excellente première étape pour ceux d’entre nous qui travaillent dans le tourisme – pour que notre travail soit valorisé comme ça. »
L’augmentation du salaire minimum est liée aux Jeux olympiques et paralympiques de l’été 2028, qui débuteront à la mi-juillet, deux semaines après la réalisation du salaire minimum de 30 $. Il apporte les salaires et les avantages des travailleurs de l’hôtellerie de Los Angeles conformes à ceux des travailleurs culinaires de Las Vegas à la suite d’une série de négociations contractuelles à enjeux élevés entre le syndicat des travailleurs culinaires et les grands casinos en 2023 et 2024.
Depuis plus de deux ans, les syndicats de Los Angeles ont protesté contre ce qu’ils considèrent comme une prise de contrôle des jeux et un échec de la ville pour répondre aux besoins des travailleurs qui rendront les événements possibles. Ils craignaient que, plutôt que de stimuler le bien-être économique des travailleurs, les jeux les évalueront de leurs maisons et de leurs quartiers.
Les Jeux olympiques précédents, tenus l’année dernière à Paris, ont déplacé environ 20 000 personnes; Les organisateurs de Los Angeles craignent que la même chose se produise là-bas, avec un déplacement accru de personnes non lodi et d’autres communautés déjà marginalisées. Des groupes militants tels que les Nolympics LA ont souligné les risques de déplacement que les Jeux olympiques ont tendance à apporter leur sillage. Le mouvement du travail local a clairement indiqué qu’il utiliserait son influence d’organisation pour empêcher cela de se produire.
Certains ont également exprimé leur inquiétude quant à combien la ville sera sur le crochet, et d’où viendra l’argent s’il y a – comme c’est presque toujours le cas avec les jeux – les dépassements de budget.
Les syndicats tels que Unite ici, la section locale 11, espèrent convertir le risque que les jeux se présentent en communautés vulnérables en une opportunité d’organisation. « Nous pensons que ce salaire est la première étape pour transformer la vie des travailleurs. Nous pensons qu’il doit y avoir un nouvel accord pour les Jeux olympiques autour des salaires et du logement », a déclaré Petersen. Cela signifie «aligner autant de contrats de autant de syndicats que possible pour expirer devant les Jeux olympiques et frapper si nécessaire». En mettant en évidence les difficultés des logements, des salaires et des avantages sociaux, les syndicats et leurs alliés de la communauté s’efforcent de s’assurer que le contrat social à Los Angeles est fondamentalement recalibré pour mieux protéger les travailleurs au cours des années à venir.
Plus de 100 contrats d’hôtel et de restauration à Los Angeles et dans les environs expirent à l’approche des Jeux olympiques, et unir ici la section locale 11, qui a réussi à négocier avec succès de nombreux contrats pro-laboraux à Los Angeles et à Phoenix, en Arizona, ces dernières années, a été vocale sur sa volonté de frapper juste avant les Jeux afin de garantir des salaires et des avantages sociaux pour ses membres. Ce n’est cependant pas un spectacle en un syndical. En fait, de nombreux syndicats de la ville ont indiqué qu’ils embrasseraient une grève à l’échelle de la ville le 1er mai en 2028 à moins que la ville n’améliore les conditions de travail pour leurs membres. Cela fait partie d’un effort national, dirigé par les travailleurs de l’auto unie, pour unir le mouvement du travail dans une grève générale le 1er mai 2028, un objectif qui, à réaliser, prendrait des années de planification.
