Les membres de la section locale de la section locale de la section locale et commerciale (UFCW) de l’Indiana ont voté les 10 et 11 juillet pour rejeter un accord de provision couvrant 8 000 travailleurs de la vente au détail de Kroger. Il s’agit du deuxième contrat que les travailleurs de Kroger ont rejeté, après 74% de la première offre en mai. La section locale 700 n’a pas annoncé le pourcentage de vote sur le deuxième accord de provisoire.
L’offre de Kroger comprenait une augmentation de salaire de seulement 0,90 $ sur 3 ans pour le début de la rémunération, ainsi qu’une carte-cadeau Kroger de 200 $ que les membres ont appelé «Insulting».
« Cette carte-cadeau de 200 $ ressemblait à une énorme blague », a déclaré Andrea Reynolds, une travailleuse de Kroger de 27 ans à Kokomo. «Je ne pouvais pas vous dire combien de contrats j’ai traversés, et c’est le« bonus »de ratification le plus bas que nous ayons jamais eu.»
David Fredrick, directeur du département de la drogue de 20 ans chez Kroger à Indianapolis, a publié un sketch sur les réseaux sociaux qui se moque de l’offre, faisant semblant de payer sa facture électrique avec une carte-cadeau Kroger.
« Fait de travailler pour des miettes »
Le deuxième accord de provision a inclus quelques améliorations par rapport au premier – le résultat d’un mois d’organisation intense entièrement conduit par des membres de base. Les améliorations comprenaient le raccourcissement du contrat de quatre ans à trois; Nouveau, bien que limité, le langage du personnel; salaires plus élevés sur une période plus courte; et une couverture antérieure sur les soins de santé du conjoint.
Pourtant, l’offre ne répondait toujours pas aux besoins des membres – ni à leurs attentes plus élevées, soulevées par l’organisation des membres, ainsi que par de fortes campagnes contractuelles dans les syndicats voisins, tels que les équipes locales 135.
« Les membres ont vu d’autres contrats syndicaux dans notre région, comme Pepsi, Coke et UPS. Ils savent qu’il y a de meilleurs résultats avec plus d’action », a déclaré Shahriar Sayeem, qui travaille chez Kroger dans Fishers depuis 8 ans. «Ce doit être un bon contrat pour tout le monde, pas seulement pour les personnes à la hauteur de salaire ou à des postes de tête.»
« Nous nous sommes tellement installés. Nous avons tellement donné beaucoup », a ajouté Reynolds. «Nous avons fini de travailler pour des miettes.»
Malgré les bénéfices d’exploitation de Sky-High de 3,8 milliards de dollars en 2024, Kroger tente de récupérer les bénéfices perdus et la valeur des actionnaires de sa fusion ratée avec Albertsons, qui a été vaincue par une coalition de locaux les plus importants et de la Federal Trade Commission (FTC) en décembre 2024. Kroger demeure la chaîne de supermarchés aux États-Unis aux États-Unis aux États-Unis.
Les travailleurs de Kroger à travers le pays signalent un sous-personnel chronique qui se traduit par de longues lignes et des prix plus élevés pour les clients et des conditions dangereuses pour les travailleurs. Moins d’heures pour les travailleurs signifient qu’ils comptent souvent sur des avantages publics comme Medicaid et Snap, tandis que Kroger propose des garde-manger pour les travailleurs de leurs propres salles de pause.
Pas de vote malgré les tactiques effrayantes
Les 700 membres de la section locale ont signalé des rumeurs, une désinformation et des tactiques effrayantes abondantes au cours de la période de deux jours entre l’annonce d’un TA le 8 juillet et voté deux jours plus tard.
Sur les bulletins de vote des membres, le rejet du contrat a également signifié voter pour autoriser une grève. L’approbation du contrat signifiait de voter sur le vote de l’autorisation de grève.
Le vote de la combinaison a fait peur chez certains travailleurs, qui ont reconnu que même s’ils voulaient frapper, ils ne pouvaient pas le pirater sur 250 $ par semaine, les avantages de la grève de l’international de l’UFCW – des avantages qui ne débuteraient pas avant le 8e jour d’une grève.
« Dans mon magasin, il y avait une rumeur selon laquelle nous allions être en grève la semaine prochaine », a déclaré Reynolds. «Les grèves non organisées ne sont pas utiles à l’adhésion. Que perdons-nous en votant ces contrats de concession?»
Les travailleurs essentiels de la démocratie, un mouvement pour la démocratie syndicale à l’UFCW, se sont battus pour une grève du premier jour à la convention de l’UFCW 2023, mais la résolution a été vaincue.
Organiser pour plus
« Après avoir voté non sur le premier contrat, nous avons commencé à organiser des réunions de zoom », a déclaré Sayeem. «Nous avons dû commencer par le sol – complètement à partir de zéro.»
Ces réunions de zoom, soutenues par des travailleurs essentiels pour la démocratie, sont devenus un espace de délibération hebdomadaire pour les membres pour poser des questions, partager des informations et se soutenir mutuellement.
Grâce à ces réunions, les membres ont mis en place une pétition avec cinq demandes de contrat et ont prévu de le faire circuler parmi leurs collègues. Les demandes sont les suivantes: les salaires habitables avec des augmentations d’un dollar, pas des cents; Langage de personnel équitable avec des dents, pas seulement des réunions de gestion du travail; Santé abordable – une vraie couverture familiale, pas de redressement; Sécurité de l’emploi avec une protection contre l’automatisation et la sous-traitance; et pas de redressement sur le langage disciplinaire.
Au 17 juillet, plus de 350 travailleurs de Kroger ont signé la pétition.
Pour souligner leurs demandes au public, les membres ont également mis des panneaux dans leurs fenêtres de voiture dans le parking, donc les collègues et les clients lisent «les travailleurs de l’Indiana Kroger ne peuvent pas survivre des quartiers!» en marchant vers le magasin. Les membres portent également des boutons et des autocollants lisant «Kroger Workers United pour un salaire décent» et «Kroger Workers United pour un contrat fort» sur leurs tabliers.
Notre 700 local, le comité de base des travailleurs de Kroger se battant pour un contrat solide, tiendra une conférence de presse et se rassemblera en dehors d’un magasin d’Indianapolis Kroger le 3 août.
Jours de chemise de solidarité
Dans les jours qui ont précédé les grandes vacances et les périodes d’argent pour Kroger, la haute direction des bureaux régionaux des entreprises visitez les magasins pour une procédure pas à pas.
« Nous avons eu l’idée initiale de Solidarity Shirt Days lors de la réunion en personne que nous avons tenue juste après avoir voté notre premier contrat », a déclaré Sayeem. «Nous avions une promenade en magasin d’entreprise à venir pour le 4 juillet. Nous avons pensé:« Le magasin sera préparé, nous devrions être aussi ».»
Sayeem et deux collègues ont commencé à parler aux autres de l’organisation d’une journée de chemise de solidarité, où tout le monde porterait un t-shirt jaune sous leurs tabliers Blue Kroger. Ils l’ont planifié pour le même jour que leur promenade d’entreprise, donc la direction en prendrait note.
L’action a été un succès, mais Sayeem a réalisé qu’il pourrait être encore plus grand la prochaine fois. «Les gens voulaient se joindre – ils sont venus et ont demandé:« Quand le faites-vous ensuite? Et après avoir voté le contrat (la deuxième fois), les gens sont venus vers moi et ont dit: « Quand allons-nous recommencer? » «
« Lorsque vous voyez des gens porter la même couleur, ils se sentent forts », a déclaré Sayeem. «Ils pensent:« Je ne suis pas seul dans ce combat ».»
En Occident, les contrats se sont réglés
Les principaux contrats d’épicerie de l’UFCW ont été ratifiés dans Washington, Colorado et le sud de la Californie en juillet. Les contrats, qui couvrent plus de 60 000 travailleurs, sont le résultat de mois de négociation contractuelle et d’organisation des membres. Les travailleurs ont organisé des piquets d’entraînement, des rassemblements, des livraisons de pétition et des marches sur le patron.
Au Colorado, les travailleurs du King Soopers, appartenant à Kroger, ont frappé pendant deux semaines en février, suivi d’une «grève de stand-up» de deux semaines à Safeway, appartenant à Albertsons en juin.
Les nouveaux contrats ont connu une augmentation de 2,70 $ sur deux ans pour le taux supérieur à Washington, 3,70 $ sur trois ans pour le taux supérieur en Californie du Sud et 3,50 $ sur trois ans pour le taux supérieur au Colorado. Les trois États ont vu une nouvelle langue sur la dotation en personnel, y compris les programmes pilotes pour le remplissage des quarts de baisse.
« Ce n’était pas tout ce que nous voulions, mais cela nous a poussés vers l’avant et nous a donné des outils pour nous battre contre le manque de personnel insensé », a déclaré Kathleen Scott, membre du comité de la boutique et du comité de négociation à Los Angeles, local 770 de l’UFCW. « Plus important encore, nous les avons empêchés d’utiliser nos travaux, nos avantages».
Les habitants de l’UFCW de la Californie du Nord 5, 8-GS et 648 n’ont toujours pas conclu un accord de provisoire avec Safeway après l’expiration de leur contrat conjoint en avril. Les membres ont voté de 95% pour autoriser une grève et ont établi une date limite de grève de minuit, le 25 juillet, à parvenir à un accord.
