Le 14 mars, le président Donald Trump a discrètement annulé un décret exécutif de l’ère Biden qui a augmenté le salaire minimum pour les employés du secteur privé sur les contrats fédéraux. Cette décision n’est qu’une partie d’une guerre plus large que l’administration a lancée contre la classe ouvrière depuis la suppression du pouvoir.
Le décret exécutif 14026 a été émis par l’ancien président Joe Biden en 2021. En plus d’augmenter le taux de salaire minimum pour les entrepreneurs fédéraux, il a fixé des ajustements pour tenir compte de l’inflation. Le ministère du Travail (DOL) a estimé que quelque 327 300 travailleurs ont vu leur salaire augmenter, avec une augmentation de salaire moyenne de plus de 5 000 $ par an. Le taux de 2025 a été fixé à 17,75 $ l’heure.
«Parce que les travaux sous contrat du gouvernement fédéral se déroulent si souvent dans des industries de longue durée raciale dans les États où les lobbyistes des entreprises et leurs alliés législateurs ont injustement supprimé les salaires, cette action aidera également à combler le fossé de patrimoine racial», a noté la directrice exécutive du National Employment Law Project (NELP) Rebecca Dixon à l’époque.
La décision de Trump pourrait entraîner des milliers de travailleurs qui perdent leurs augmentations de salaire, mais son impact global peut être beaucoup plus grave.
Un renversement complet de la règle signifie que certains entrepreneurs fédéraux rendront le salaire de l’ère Obama de 13,30 $ l’heure, mais Trump pourrait annuler le salaire minimum pour ces travailleurs, ce qui signifie que certains entrepreneurs ne pourraient gagner que 7,25 $ de l’heure dans certains États.
Manque d’application
Trump qui recule l’ordre de Biden ne signifie pas que le salaire minimum pour les travailleurs fédéraux chutera immédiatement. Le DOL devra passer par un processus de réglementation pour déterminer à quel point le laisser tomber.
Cependant, que n’a pas signifie que les travailleurs ne finiront pas par faire moins, car le DOL a annoncé qu’il n’appliquera pas l’OE en attendant. En d’autres termes, les entreprises peuvent payer illégalement des entrepreneurs fédéraux moins que le salaire minimum actuel et ne convenir à aucune conséquence. Ce n’est que le dernier exemple de la Maison Blanche ignorant ouvertement la loi.
De nombreux travailleurs ont techniquement des protections par le biais de lois du travail comme la McNamara-O’Hara Service Contract Act et la Davis-Bacon Act, qui sont censées exiger des salaires en vigueur de certains entrepreneurs fédéraux. Cependant, ces lois n’ont pas été mises à jour pour suivre l’inflation et sont largement inadéquates dans l’économie actuelle. Comme le souligne un rapport d’étape American American, bon nombre des salaires du marché établis par ces lois sont inférieurs au salaire horaire de 17,75 $ que Trump vient de servir.
«Un assistant infirmier sur un contrat fédéral dans le comté de Lancaster, en Pennsylvanie, a un salaire minimum de seulement 13,17 $; un travailleur des services alimentaires dans certaines parties du Mississippi, du Tennessee et de l’Arkansas a un salaire minimum de 12,06 $;
Déménagement anti-union
L’administration Trump sait qu’il y a du pouvoir (et donc des protections) dans un syndicat, c’est pourquoi il essaie d’interdire aux travailleurs fédéraux d’organiser de quelque manière que ce soit. La récente vague de mesures anti-union du président rend la résistance à ses réductions de salaire encore plus difficile.
En mars, l’administration a déménagé pour révoquer les droits de négociation collective avec des syndicats fédéraux dans plusieurs agences fédérales. Selon un rapport de Directeur du gouvernementl’ordonnance pourrait éliminer les droits de négociation pour environ 67% de la main-d’œuvre fédérale et pour 75% des travailleurs qui appartiennent actuellement à des syndicats.
« Les tactiques d’intimidation de cette administration représentent une menace claire non seulement pour les employés fédéraux et leurs syndicats, mais pour chaque Américain qui valorise la démocratie et les libertés de la parole et de l’association », a déclaré la présidente nationale des employés de la Fédération américaine des employés (AFGE), Everett Kelley après que Trump a annoncé l’ordre. « La menace de Trump pour les syndicats et les travailleurs à travers l’Amérique est claire: tomber en ligne ou autre. »
Peu de temps après l’annonce de l’ordonnance, Trump a franchi la mesure sans précédent de poursuivre l’AFGE, le plus grand syndicat fédéral des travailleurs des États-Unis, pour avoir prétendument contracté la branche exécutive. Le procès vise à invalider une large bande de contrats syndicaux.
La soi-disant «Département de l’efficacité du gouvernement» d’Elon Musk (DOGE) a également fermé efficacement le service fédéral de médiation et de conciliation (FMCS), une agence fédérale indépendante chargée de résoudre les arrêts de travail.
Doge « a essentiellement décidé d’éliminer toutes les personnes sauf quelques-unes de l’agence », a déclaré un employé du FMCS, qui a demandé à rester anonyme par crainte de représailles, a dit Le gardien. « Nous ne connaissons pas le décompte final, mais peut-être une douzaine laissé de côté d’une agence qui comptait près de 200 employés jusqu’à l’année dernière…. C’est choquant car l’agence ne réglemente pas et n’a toujours pas été controversée. »
Dans un autre coup contre les travailleurs fédéraux, Trump a récemment mis fin aux droits de négociation collective pour près de 50 000 employés de la Transportation Security Administration (TSA). Cette décision a été un acte clair de représailles contre l’AFGE, qui représente les employés de la TSA et a continuellement cherché à retenir l’administration devant le tribunal. L’année dernière, la TSA a négocié un accord de travail de sept ans, qui comprenait l’ajout de congés de deuil parental et les options d’échange de quart de travail élargies pour les travailleurs.
Le 8 avril, les attaques de Trump contre la main-d’œuvre fédérale ont obtenu un coup de pouce de la Cour suprême de droite. Dans une décision 7-2, le tribunal a interrompu une ordonnance d’un juge de San Francisco qui a obligé l’administration à rétablir les plus de 16 000 travailleurs qui ont été licenciés plus tôt cette année.
Des milliers d’autres pourraient être confrontés au chômage, grâce à une règle proposée par l’Office of Personnel Management (OPM) le 18 avril. Le mandat reclasserait des dizaines de milliers de travailleurs fédéraux en tant qu’employés «à volonté», les dépouillant des protections de la fonction publique et permettant à Trump de les licencier en masse.
« Pour aller de l’avant, les employés du gouvernement de carrière, travaillant sur des questions politiques, seront classés comme » la politique / carrière du calendrier « et seront tenues aux normes de conduite et de performance les plus élevées », a écrit Trump sur les réseaux sociaux après l’annonce de la règle. «Si ces employés du gouvernement refusent de faire avancer les intérêts politiques du président ou se livrent à des comportements corrompus, ils ne devraient plus avoir d’emploi.»
L’OPM estime que 50 000 travailleurs seraient reclassés, ce qui représente environ 2% de la main-d’œuvre fédérale.
Augmenter la loi sur les salaires
Alors que Trump vise à réduire les salaires, de nombreux législateurs poussent à les élever.
Dirigée par le sénateur Bernie Sanders (I-Vermont), les démocrates ont récemment réintroduit la loi sur les salaires, ce qui vise à porter le coût de la vie du gouvernement fédéral à 17 $ d’ici 2030.
« Le salaire minimum de 7,25 $ de l’heure est un salaire de famine. Il doit être augmenté en salaire décent – au moins 17 $ de l’heure », a déclaré Sanders dans un communiqué. «En 2025, un travail devrait vous sortir de la pauvreté, pas vous y garder.
Plus tôt ce mois-ci, Sanders a forcé un vote sur la question, dans le cadre de la résolution budgétaire du Sénat, mais elle a été rejetée par la majorité républicaine.
Un rapport du NELP note que le projet de loi bénéficierait particulièrement aux femmes et aux travailleurs de couleur. Le groupe estime que les travailleurs noirs gagneraient 3 200 $ supplémentaires par an; Près de 25% des travailleurs latinos verraient une augmentation; Et 1 femmes sur 4 serait plus payée.
Cela améliorerait également sans aucun doute l’économie globale.
«Un salaire minimum de 17 $ d’ici 2028 générerait 86 milliards de dollars de salaires plus élevés pour les travailleurs et bénéficierait également aux communautés à travers le pays», explique le rapport. «Parce que les travailleurs sous-payés dépensent une grande partie de leurs revenus supplémentaires, cette injection de salaires aidera à stimuler l’économie et à stimuler une plus grande activité commerciale et une croissance de l’emploi.»
Sur la piste de la campagne, et même après avoir remporté les élections, Trump a dépensé la question de l’augmentation du salaire minimum.
Lorsqu’on lui a demandé de l’élever potentiellement en décembre 2024, il a dit NBC News« C’est un nombre très bas, je suis d’accord, c’est un nombre très bas. Permettez-moi de vous donner l’inconvénient, cependant: en Californie, ils l’ont élevé à un nombre très élevé, et vos restaurants font faillite partout.
Il est clair que Trump n’est plus indécis sur la question.
