Au cours des dernières années, davantage de leaders du secteur de la justice sociale ont exploré les aspects du leadership libératoire comme une solution à de nombreux problèmes que nous voyons dans nos systèmes oppressifs. Au milieu du chaos de notre paysage politique actuel, l’adoption d’une pratique de leadership libératrice devient encore plus essentiel. Dans le «temps des monstres» actuel, il est impératif que nous adoptions des principes, des politiques et des pratiques qui nous permettent de faire face aux défis auxquels nous sommes confrontés sans recourir à des comportements oppressifs nous-mêmes. En d’autres termes, nous devons combattre les monstres sans devenir monstrueux.
Le leadership libératoire nous permet de poursuivre simplement du travail de manière juste et joyeuse. Il priorise les outils de soins holistiques qui nous permettent non seulement de survivre, mais de prospérer au milieu de l’agitation. Le leadership libératoire favorise la connexion et la collaboration, contrastant fortement avec les forces de l’allumage et de l’isolement qui cherchent à nous diviser. De par sa nature même, le leadership libératoire nécessite un état d’esprit préfiguratif; Il nous invite à utiliser notre imagination et à expérimenter la création de nouvelles possibilités. Au fur et à mesure que des changements importants se produisent, menant avec une approche libératrice offre des opportunités à l’ordre mondial émergent de s’aligner plus étroitement avec nos visions de libération.
Nous devons combattre les monstres sans devenir monstrueux.
Grâce à cette série, nous prévoyons de partager des aspects du cadre de leadership libératoire de la communauté d’apprentissage du leadership (LLC), qui s’appuie sur le travail que nous avons fait en collaboration avec le Partension de leadership libératrice. Ce travail est également informé par nos expériences d’apprentissage et aux côtés de praticiens libératoires, de bailleurs de fonds, de membres du réseau, de leaders à but non lucratif dans nos communautés de pratique et de groupes d’affinité; Nos expériences organisationnelles internes avec de nouvelles politiques et pratiques; nos conversations dans les conférences, les formations, les webinaires; et notre exploration du leadership libérateur dans notre série annuelle d’apprentissage virtuel.
Cette série de leadership libératrice en quatre parties comprend notre définition et notre large compréhension du leadership libérateur, le fondement du leadership libératoire par notre exploration du leadership et de la race, nos apprentissages sur la tenue de l’espace pour et avec les dirigeants libératoires, et un guide des applications pratiques du leadership libérateur.
Une invitation à respirer
Vous êtes très probablement tombé sur cette pièce au milieu d’une autre forme d’agitation. Avant de plonger dans le leadership libérateur, nous vous invitons à respirer.
En ce temps où nous avons peur et constamment obligé de réagir au chaos, quand tout est urgent, quand nous sommes enragés et que nous nous battons ou éprouvons un désir de devenir engourdis, comment osons-nous exiger la libération… reposer… joie? En ce temps où les gens sont détenus et déportés, perdant des emplois, lorsque les lois de la terre changent radicalement, comment osons-nous prendre un moment pour une profonde inspiration? Et pourtant, nous devons.
Inspirez 1. 2. 3. 4. Expire 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Répétez autant de fois que nécessaire jusqu’à ce que votre rythme cardiaque ralentit, vos épaules tombent et que votre estomac ne sait: une connaissance transmise des gens qui vous ont précédé et continueront à ceux qui viennent après vous, qu’il y a un pouvoir plus profond ici. Ce n’est pas un pouvoir qui nécessite que l’oppression des autres soit valide. Au lieu de cela, c’est le pouvoir trouvé dans notre amour, notre intégrité et notre interdépendance.
Exploitez votre souffle comme un outil pour récent sur les moyens d’être dans la bonne relation avec vous-mêmes et les uns avec les autres, allant au-delà des normes nuisibles des systèmes oppressifs qui appliquent une dynamique de «puissance sur». Les forces de «pouvoir avec» sont plutôt évidentes dans l’ordre universel au-dessus de nous, dans les forêts et les plans d’eau qui nous entourent, dans les réseaux mycéliaux sous nos pieds et en chacun de nous.
À votre arrivée, nous aimerions ouvrir la conversation en notant que l’essence du leadership libérateur est enracinée dans de nombreuses pratiques ancestrales qui mettent l’accent sur les soins personnels et communautaires, la responsabilité aimante, la collaboration profonde et la joie. Les formes contemporaines de leadership libératrice s’efforcent vers une vision qui comprend à la fois la liberté d’oppression et la liberté d’embrasser pleinement notre humanité. À la base, le leadership libérateur n’est pas un nouveau concept; Les gens pratiquaient des variations de ce type de leadership depuis des siècles, et de nombreux dirigeants de nos communautés continuent de le faire aujourd’hui.
Leadership pour la transformation
En tant qu’organisation nationale, axée sur la construction de domaines du leadership pour l’équité, la justice et la libération collective, nous pensons que le leadership est un site de transformation individuelle, organisationnelle et sociétale. Nous nous concentrons sur l’invitation des dirigeants, y compris ceux des communautés historiquement exclues, à vivre la vision convaincante de la libération: celle qui cherche le pouvoir, la joie et la prospérité pour tous. Notre objectif fondamental est d’expérimenter et d’amplifier les politiques et les pratiques en collaboration que le centre fonctionne juste de manière juste et joyeuse. Pour nous, c’est un leadership libérateur.
Notre définition de travail
Nous pouvons être audacieux sur ce que nous voulons vivre et le pratiquer maintenant.
Mattice Haynes
Le leadership libératoire signifie assumer la responsabilité de transformer collectivement nos rêves de liberté en réalité en nous libérant de l’oppression et de la limitation de soi-même et des pratiques interpersonnelles nuisibles, ainsi que de désinvestir et de changer des systèmes de préjudice qui reposent sur la domination et l’extraction.1 Pour ceux d’entre nous qui mènent à partir de mouvements et d’organisations, cela signifie créer, affiner et édifier des politiques, des structures et des pratiques qui vivent l’oppression dans nos groupes et nos communautés.
Grâce à un leadership libérateur, nous pouvons changer les systèmes si radicalement que quelque chose de complètement nouveau émerge.
De plus, le leadership libérateur est le processus par lequel nous devenons libres de réaliser notre pleine humanité et de nous libérer des systèmes d’oppression qui inhibent l’expression de notre pleine humanité. Cette approche du leadership nous demande de poursuivre des résultats et des résultats concrètes qui nous libèrent réellement tout en menant de manière libératoire.
Le leadership libérateur offre une nouvelle orientation au leadership de la justice sociale, allant au-delà de l’accent mis sur les théories, les politiques et les mesures centrées sur les actions au sein des systèmes actuels. Cette orientation déplace notre attention vers le pouvoir itératif, préfiguratif et (IM) pour construire un pouvoir pour la transformation tout en abordant les asymétries de puissance. Où le langage de l’équité décrit les expériences de ceux qui se dirigent vers la transformation dans Un système, le cadrage du leadership libérateur déplace notre attention loin Des systèmes existants vers la création itérative de nouveaux systèmes dans le présent et le futur. C’est-à-dire que nous avons besoin de pratiques axées sur les actions qui abordent les conditions actuelles, et grâce au leadership libérateur, nous pouvons changer les systèmes si radicalement que quelque chose de complètement nouveau émerge.
Car les outils du maître ne démantèlent jamais la maison du maître. Ils peuvent nous permettre temporairement de le battre à son propre jeu, mais ils ne nous permettront jamais de provoquer un véritable changement.
Audre Lorde
Comment commencer une pratique de leadership libératoire
… Venez célébrer
avec moi que tous les jours
Quelque chose a essayé de me tuer
et a échoué.
Lucille Clifton
De nombreux dirigeants avec lesquels nous nous connectons veulent savoir comment commencer à pratiquer le leadership libérateur. Un point d’entrée facilement réalisable est de demander, Est-ce libératif? aux points de décision critiques. Alors que vous vous posez vous-même, à vous-même, à vous-même, à vos coéquipiers, n’oubliez pas que l’objectif n’est pas de trouver la «bonne» réponse libératrice, mais de commencer à renforcer le muscle de la pause intentionnellement pour centrer des valeurs libératoires et d’appliquer cet objectif à vos actions.
De plus, les dirigeants peuvent commencer à pratiquer trois principes qui sont fondamentaux pour incarner une pratique de leadership libératrice.
1. Adopter une position d’apprentissage
L’une des principales pratiques qui ont transformé le leadership et la résolution de problèmes de LLC consiste à adopter une position d’apprentissage et un état d’esprit évaluatif. En considérant le leadership libératoire comme un parcours d’apprentissage continu, nous nous permettons de gagner des informations de nos succès, de nos échecs et de nos demandes. Cette position d’apprentissage est fondamentale et intégrée dans tous les éléments de la pratique du leadership libératoire. Une position d’apprentissage encourage l’ouverture aux stratégies innovantes tout en favorisant la curiosité et en libérant le perfectionnisme. Il reconnaît que même si les erreurs peuvent être conséquentes, ce sont également souvent des opportunités de croissance inestimables, nous aidant à ajuster nos efforts lorsque les résultats ne sont pas en retard.
Lorsque vous explorez de nouvelles politiques ou stratégies, encadrez l’initiative comme une expérience. Identifiez les questions d’apprentissage clés et, à la conclusion, utilisez-les pour évaluer le processus. Cette approche nous permet de déterminer ce qu’il faut conserver ou réviser, améliorant finalement notre impact à chaque itération.
2. Connectez-vous avec votre vision de la libération
Le leadership libérateur est intrinsèquement préfiguratif. La création d’un monde en dehors de celle que nous vivons nous oblige à définir les étoiles du Nord vers lesquelles nous nous dirigeons pour comprendre les changements que nous devons apporter pour arriver à notre avenir libéré. Établir des espaces intentionnels pour rêver et imaginer à quoi pourrait ressembler la vraie libération. Créez une ou plusieurs visions puissantes de libération. Pensez aux possibilités qu’une approche libératrice peut dévoiler. Nourrissez votre vision, lui permettant de gagner de la force et de la clarté à mesure qu’elle évolue.
3. Intégrez le jeu et la joie dans vos pratiques de leadership
Le jeu peut servir de moyen d’introduire un espace respiratoire et un soulagement dans nos routines, stimuler la curiosité et reprendre la joie que les systèmes, les structures et les expériences oppressifs essaient constamment de nous voler. En intégrant le jeu dans notre travail, nous pouvons récupérer une partie du plaisir que ces systèmes nous ont pris tout en favorisant l’espace pour que de nouvelles idées émergent.
L’ajout d’éléments de jeu et de légèreté aux réunions et aux rassemblements peut être un moyen simple mais efficace pour y parvenir. Célébrer les grandes et les petites réalisations – qu’elles soient visibles ou souvent négligées – peuvent être un moyen percutant de ressentir de la joie.
Quelle est la prochaine étape
Le leadership libératoire est une pratique dynamique et transformatrice ancrée dans les valeurs libératrices et les principes clés qui sont à l’écoute de notre environnement en constante évolution et de notre nouvelle idée. La pratique du leadership de libération nous invite tous à approfondir notre compréhension, à innover, à expérimenter et à affiner continuellement nos approches.
Créer un monde en dehors de celui que nous vivons nous oblige à définir les étoiles du Nord vers lesquelles nous nous dirigeons.
Dans notre prochain épisode de la série, nous nous plongerons dans notre récent examen: Leadership et race: un appel à EACH Autre, Exploration du paysage actuel de la justice raciale et recommandations d’action. Cette pièce délimitera comment les tendances actuelles et les efforts de la justice raciale jettent une base solide pour le leadership de la libération.
Nous espérons que grâce à ce dialogue continu, vous pourrez exploiter l’expérience du leadership libérateur, pratiquer les parties qui résonnent avec vous et apporter vos découvertes à votre communauté. En cours de route, nous vous demandons de réfléchir et de partager vos pensées avec nous également. Nous sommes impatients de poursuivre la conversation.
Note:
- Notre définition de travail du leadership libératoire est informée par nos expériences de politique et de pratique organisationnelles, notre dialogue continu dans le cadre du Partension de leadership libératrice, de notre recherche de bureau et de nos interactions avec le domaine plus large, tels que Lashawn Route Chatmon, directeur exécutif du National Equity Project. Voir «Wade in the Water: leadership impératifs pour les temps turbulents.«
Les membres de NPQ Leading Edge seront invités à rejoindre les coauteurs le 3 juin 2025 pour une discussion en direct des pratiques de leadership libératoires couvertes dans cette série. Devenir un membre de pointe.
